Google меняет систему найма инженеров-программистов: на некоторых позициях кандидаты могут использовать Gemini прямо при решении задач. Интервьюеры оценивают не только результат, но и то, как соискатель работает с ИИ. По данным Business Insider, изучившего внутренние документы, обновления проходят пилотное тестирование, хотя новые форматы уже распространились на значительную часть компании.
Один из новых форматов — собеседование code comprehension, где проверяют умение понимать и оценивать код, в том числе созданный ИИ. Кандидатам также нужно показать навыки составления запросов к модели. Умение эффективно использовать ИИ-инструменты стало для инженеров Google обязательным требованием, а способность интегрировать ИИ в продукты оценивают при найме на большинство инженерных позиций, кроме начального уровня. В апреле Google сообщила, что ИИ пишет около 75% нового кода, который затем проверяют люди.
ИИ внедряют и в работу интервьюеров. Gemini тестируют для расшифровки собеседований и ведения заметок в Google Meet, а также разрабатывают функцию черновиков отзывов о кандидатах с учётом требований должности. Сотрудникам, участвующим в тестировании, запретили использовать генеративный ИИ для самостоятельного создания готовых решений или агентов для найма и проведения собеседований.
